Nieuwe professionals snel vaardig en rolvast. Steeds vaker starten medewerkers zonder gemeentelijke ervaring, terwijl de juridische en bestuurlijke complexiteit toeneemt. De Mentor brengt hen op niveau in hun eigen praktijk: met focus op vaardigheden, rolbewustzijn en procesregie.
Voor gemeenten
Kennis en vaardigheden die blijven, ook als mensen vertrekken.
Een meerjarig ontwikkelprogramma voor juridische, beleidsmatige en managementteams. Rechtgids zet een vaste Mentor in huis en bouwt daarmee aan onboarding, borging en kwaliteitsontwikkeling: met nadruk op vaardigheden, rolbewustzijn en procesregie. Structureel, niet incidenteel.
Waarom Rechtgids
Essentiële samenwerking voor vakmanschap, regie en werkplezier binnen gemeenten.
Een Mentor in huis versterkt professionals in hun dagelijkse praktijk en brengt rust, helderheid en groei. Zo borg je betrouwbare dienstverlening en voorkom je vertragingen en risico’s.
Vroegtijdige risicosignalering en duidelijke procesbegeleiding binnen het politiek-bestuurlijke speelveld. Helderheid in rollen, verwachtingen en besluitvorming. Meer regie, minder escalaties.
Voor juristen, beleidsadviseurs, teamleiders en overige professionals. Meeloop- en meedenkbegeleiding bij casuïstiek, rolbewustzijn en samenwerking. Onafhankelijk, dichtbij en op vaste werkdag beschikbaar.
Een Mentor die niet het werk overneemt, maar professionals versterkt. Helderheid en regie in de samenwerking tussen teams en management. Zodat vakmanschap, werkplezier en rechtszekerheid groeien.
Tarieven
Een vaste inzet per week.
De tarieven zijn vastgelegd in de samenwerkingsovereenkomst en gelden voor een vaste inzet per week.
| Gemeentegrootte (indicatief) | Inzet per week | Jaarbedrag, excl. btw* |
|---|---|---|
| Kleintot ± 40.000 inwoners | 1 mentordag | €28.500 |
| Middelgroot40.000 – 100.000 inwoners | 2 mentordagen | €39.750 |
| Grootvanaf ± 100.000 inwoners | 3 mentordagen | €49.500 |
Gemeenten kunnen altijd kiezen voor een lagere of hogere inzet per week. De gemeentegrootte is een indicatie; de daadwerkelijke inzet bepalen we samen op basis van uw organisatie, teams en werkdruk.
* De tarieven worden jaarlijks geïndexeerd conform de consumentenprijsindex (CPI) van het CBS, zoals opgenomen in de samenwerkingsovereenkomst.
Inbegrepen
- Strategisch ontwikkelprogramma op maat
- Onboarding, borging en kwaliteitsontwikkeling
Contract
- Looptijd 12 maanden, jaarlijks stilzwijgend verlengd
- Opzegtermijn 6 maanden, schriftelijk
Documenten
Lees de samenwerking vooraf na.
De verklaring en de overeenkomst waarop de mentordienst rust, zodat u ze binnen uw organisatie kunt afstemmen voordat u een gesprek aangaat.
Eerst kijken wat uw gemeente nodig heeft?
We beginnen met een gesprek over uw organisatie, uw teams en waar de druk zit. Daarna pas een voorstel.
Werkt u zelf als professional in dienst bij een gemeente en regelt uw gemeente dit niet? Bekijk de individuele abonnementen →